Em cumprimento à legislação em vigor, a empresa CSR divulga o relatório de transparência salarial. É importante destacar que o relatório gerado de forma automática pelo Esocial ainda possui algumas inconsistências que não refletem exatamente a realidade da política salarial da companhia. Como exemplo, destacamos que não é feita uma análise comparativa de uma mesma função, mas sim envolvendo todos os funcionários de um setor. No caso específico de empresas de transporte de passageiros há uma predominância do sexo masculino na função de motorista, por exemplo, que por força de norma coletiva possui salário mais alto do que a de despachante ou monitor de CCO, onde existem mais mulheres trabalhando. Reforçamos nosso compromisso com a equidade e isonomia independentemente de gênero ou raça e nos orgulhamos de sermos uma das primeiras empresas do setor a ter adotado, ainda na década de 1980, mulheres na função de motorista. Paralelamente, ações afirmativas estão sendo planejadas e implementadas para garantir ainda mais amplo acesso à inclusão e reconhecimento em todos os níveis hierárquicos da companhia